Marché du travail
En dépit de la crise actuelle, le label " Swiss Made " demeure une valeur sûre pour les investisseurs étrangers auprès desquels la Suisse a conservé toute son attractivité.
Selon une récente étude (septembre 2009) du cabinet d'audit et de conseil Ernst & Young menées auprès de 700 leaders économiques mondiaux, la Suisse occupe la première place en ce qui concerne les secteurs de l'administration, la logistique et la distribution. Cette étude révèle également que 27 % des entreprises interrogées considèrent la Suisse comme le pays le plus attrayant pour ce qui relève de l'administration et de la comptabilité. En matière de logistique, 24% des entreprises sondées ont une opinion positive, ce qui place encore le pays dans le peloton de tête. Dans les domaines du marketing et de la distribution, bien que le taux de satisfaction soit sensiblement inférieur (22%), la Suisse conserve son premier rang. Une entreprise américaine sur deux choisirait la Suisse pour y établir son centre régional européen.
En matière d'innovation, de recherche et de développement, la Suisse se situe derrière l'Allemagne et est désormais talonnée par la Chine. Elle perd dix points par rapport à l'enquête menée il y a deux ans. Les personnes sondées voient ces pays mieux équipés que la Suisse. Pour 30% d'entre eux, les pays émergents devraient attirer toujours plus d'entreprises innovantes au détriment des pays industrialisés.
Enfin, comparativement à ses voisins européens, la Suisse a bien traversé la crise actuelle. 93% des sondés, estiment que la Suisse sort de la crise dans de bonnes conditions et 44 % pensent que le pays est suffisamment armé pour faire face à de telles secousses économiques.
Malgré un taux de chômage qui, au cours de l'année 2009, a connu une légère hausse, la Suisse affiche un bon niveau d'offres d'emploi dans les secteurs à fort potentiel et tout particulièrement dans les secteurs en manque de main-d'oeuvre. Se reporter à la rubrique " Marché de l'emploi > Secteurs à fort et faible potentiel " dans ce portail pays.
Pour en savoir plus :
Site internet des travailleurs frontaliers : http://www.frontalier.org/index.htm (les frontaliers nécessitent un permis de travail, se reporter à la rubrique " Vie pratique > Entrée et séjour > Passeport, visa, permis de travail, Visa " dans ce portail pays.
Dernière mise à jour : 04/11/2009.
Les secteurs à fort potentiel
Secteur médical
- Infirmiers(ères) généralistes ou spécialisé(e)s en gériatrie et psychiatrie ;
- anesthésistes ;
- instrumentistes.
Les besoins dans ce secteur sont si importants que les établissements de soins suisses, lorsqu'ils n'arrivent plus à recruter parmi les ressortissants de l'Union européenne, vont chercher du personnel infirmier extra-communautaire qu'ils forment.
Industrie horlogère
Ce secteur a connu des années 2006 et 2007 exceptionnelles et a créé beaucoup d'emplois. Les besoins en spécialistes sont très élevés (horlogers, monteurs, spécialistes de complications, etc.). Les postes sont à pourvoir principalement dans les cantons du Jura, Neuchâtel, Berne et Genève.
Industrie chimique et pharmaceutique
Ce secteur recrute traditionnellement beaucoup de chercheurs. La plupart des grandes entreprises sont situées en Suisse alémanique (cantons de Bâle notamment). Le secteur est composé de nombreuses PME et de quelques grandes entreprises qui sous-traitent avec ces PME.
Le secteur des biotechnologies est également très prometteur, de nombreuses start-ups ayant levé des fonds pour le développement de spécialités (principalement humaines et animales).
Informatique
Les besoins en personnel qualifié en informatique sont traditionnellement importants.
Conseil
- Consultants, services aux entreprises.
Les " big 4 " (PwC, Ernst & Young, KPMG et Deloitte) recrutent régulièrement des spécialistes.
Banque et finance
Malgré les déboires financiers des deux géants UBS et Crédit Suisse en 2008, le secteur financier, qui emploie environ 108 000 personnes, ne se porte pas si mal. Par ailleurs, tous les établissements bancaires ne sont pas en difficulté. Ainsi, les banques régionales (banques cantonales notamment, banques Raiffeisen) et les banques privées se portent plutôt bien. En effet, leurs activités sont moins liées aux aléas des marchés financiers et elles ont récupéré un certain nombre de clients des grandes banques. Certaines opportunités existent encore, notamment pour des profils de spécialistes, dans de nombreux domaines (on retrouve en tout plusieurs centaines de métiers différents dans les établissements).
La fonction publique cantonale est accessible aux Français à l'exception des secteurs touchant à l'autorité et à la sécurité du canton.
Les secteurs à faible potentiel
Hôtellerie et restauration
Contrairement aux idées reçues, le secteur recherche principalement des employés qualifiés et des cadres et pratiquement pas d'employés sans qualification. C'est par ailleurs l'un des secteurs d'activité qui propose la rémunération moyenne la plus faible (3 902 francs suisses bruts annuels selon l'Office fédéral de la statistique).
Dernière mise à jour : 08/04/2009.
Détermination du salaire
La question du salaire est d'autant plus primordiale qu'en général les travailleurs français qui postulent pour la première fois pour un emploi en Suisse ignorent les " prix " du marché.
En Suisse, le salaire brut moyen s'élevait, en 2006, à 5 674 francs suisses, toutes fonctions et tous secteurs confondus (source : Office fédéral de la statistique rubrique " thèmes > travail, rémunération ").
ll existe néanmoins des différences significatives en fonction :
du secteur d'activité : par exemple, en 2006, le secteur bancaire et financier était celui qui payait en moyenne le mieux ses employés (environ 8 500 francs suisses bruts mensuels) et le secteur de l'hôtellerie et de la restauration celui qui payait le moins bien (environ 3 900 francs suisses).
- des cantons : en moyenne, les cantons de la région de Zurich sont ceux qui rémunèrent le mieux leurs employés. Les salaires les plus bas se trouvent dans le canton du Tessin.
Pour déterminer une fourchette de salaire qu'il est possible de demander, il est recommandé de se rendre sur le site " salarium " (www.lohnrechner.bfs.admin.ch/) qui permet de calculer son salaire en fonction de certains paramètres : âge, expérience, profession, formation, sexe...
Calculateurs de salaire
- Observatoire genevois du marché du travail : www.geneve.ch/ogmt/ rubrique " calculateur de salaire en ligne "
- Union syndicale suisse : www.lohnrechner.ch/
- Service cantonal de recherche et d'information statistiques du canton de Vaud : www.scris.vd.ch/ rubrique " toutes les données > les thèmes > vie active et rémunération du travail > calculateur de salaire en ligne "
- Service de la statistique du canton de Fribourg : http://admin.fr.ch/sstat/ rubrique " observatoire fribourgeois du marché du travail > calculateur des salaires "
Exemples de salaires
Les exemples de salaires ci-dessous sont des salaires bruts mensuels et peuvent varier en fonction du profil du travailleur, du secteur d'activité et du canton :
- ingénieur : 10 000 CHF
- cadre débutant : 6 000 CHF
- employé(e) de maison : 2 800 CHF
- serveur : 3 500 CHF
- secrétaire débutante : 4 000 CHF
- puéricultrice : 4 500 CHF
- infirmière : 4 500 à 5 000 CHF
Dernière mise à jour : 29/12/2008.
