Réglementation du travail
Légalement, la durée du travail hebdomadaire ne doit pas excéder 40 heures. Bien souvent, ce temps maximal se voit réduit par les conventions collectives conclues entre les syndicats et les organisations patronales. La durée réelle varie entre 37 et 40 heures de travail par semaine.
Des heures supplémentaires peuvent être imposées par l'employeur si nécessaire, mais elles ne peuvent pas représenter plus de huit heures par semaine.
Chaque salarié a droit à au moins 25 jours ouvrables de congés payés par an, soit 5 semaines. Si les congés peuvent en principe être pris à tout moment de l'année, l'employeur et les syndicats peuvent négocier sur ce point. Le salarié bénéficie, pour ses congés, d'une prime de 2,4 % de son salaire annuel.
Pour en savoir plus :
Le site de la Chambre de commerce française en Suède dispose d'une rubrique "emploi"> "questions relatives à l'emploi en Suède" où vous trouverez des informations sur le temps de travail, les congés annuels, la rémunération dans ce pays :
http://www.ccfs.se/service-emploi/espace-candidat/questions-relatives-a-lemploi-en-suede.html
Dernière mise à jour : 16/02/2010
Les possibilités d'emploi existent à condition de parler le suédois. Il n'existe aucune restriction à l'exercice d'une activité professionnelle par le conjoint.
Dernière mise à jour : 16/02/2010
D'après le droit du travail (SFS 1982 : 80), un contrat de travail doit être à durée indéterminée (CDI). Une période d'essai allant de trois à six mois maximum peut être prévue, avant la signature du contrat. Cependant, dans certains cas particuliers (contrat saisonnier, contrat pour une mission définie, remplacement), un contrat à durée déterminée (CDD) peut être accepté. Le CDD se termine automatiquement à l'arrivée de son terme, sans aucune formalité. Si un CDD se poursuit au-delà de trois ans, l'employeur est tenu de proposer un CDI.
L'employeur doit remplir certaines obligations à l'embauche d'un salarié. Il doit, au maximum 1 mois après le début effectif de son travail par le salarié, l'informer par écrit des termes et conditions de son emploi (rémunération, convention collective, période d'essai, congés
payés, ...). De plus, pour résilier un contrat de travail pendant la période d'essai, l'employeur devra donner un préavis au plus tard le dernier jour de la période d'essai. Si l'employeur ne licencie pas le salarié pendant cette période, le contrat se transforme automatiquement en un contrat à durée indéterminée soumis à la loi suédoise sur la protection de l'emploi (Lagen om anställningsskydd - LAS).
Un contrat, même commercial, peut être passé sous forme oral, il a la même valeur juridique qu'un contrat écrit. Cependant il est préférable d'avoir une trace écrite pour prouver les termes du contrat.
Dernière mise à jour : 16/02/2010
