Les candidatures spontanées sont assez courantes en Suède et il peut s’avérer utile de tenter cette approche. Avant d’envoyer votre candidature, téléphonez au responsable des ressources humaines ou à un autre cadre moyen ou supérieur de l’entreprise. La candidature spontanée vous permet de vous faire connaître, de mettre en évidence votre sens de l’initiative et de vous aider à savoir quel type de profil pourrait intéresser l’entreprise. Pensez à préparer les questions ou les points particuliers que vous pourrez aborder. Les adresses des entreprises sélectionnées figurent dans les Pages jaunes de l’annuaire téléphonique de Suède ou sur l’internet, à l’adresse: http://www.gulasidorna.se (source : Chambre de commerce française en Suède)

Lettre de motivation et curriculum vitae (CV) doivent être rédigés en suédois ou en anglais.

Le CV doit être bref (une page), sa présentation soignée. Il n’est pas nécessaire de joindre vos diplômes ou votre photo.

Le CV suédois mentionne généralement les éléments suivants :

• Heading: Curriculum Vitae or Meritförteckning

• Personal Information: nom, prénom, adresse, téléphone, email, situation de famille

• Professional Experience (Arbetserfarenheter): nom de la compagnie et secteur d’activité, dates, brève description des tâches

• Studies (Utbildning): cursus formel, cours divers

• Languages (Språk): indiquer votre niveau

• Computer Skills (Dator erfarenhet/färdighet)

Les informations relatives à la formation et à l’expérience professionnelle doivent être datées et présentées en ordre chronologique inverse (les plus récentes en premier).

Dernière mise à jour : 17/02/2010