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Marché du travail

Contexte

Secteurs à fort et faible potentiel

Barèmes de rémunération

  Contexte

Les perspectives

En raison de la position stratégique et centrale de Singapour en Asie du Sud-Est et de ses innovations permanentes, le marché de l'emploi singapourien est ancré dans une position dynamique. En effet, durant les dix dernières années, le taux de chômage n'a pas dépassé les 3.8 % et se situait en 2009 à 3%.

Ces chiffres s'expliquent en partie par la présence de secteurs d'activités en pleine expansion sur le territoire. Les biotechnologies et l'industrie chimique, ainsi que les technologies de l'Information, la logistique, la restauration, la recherche et la finance sont les secteurs les plus porteurs au niveau de l'emploi, y compris pour la population francophone.

Selon le bilan 2010 du Ministère du Travail singapourien ( Ministry Of Manpower), 68.3 % des emplois se situent dans les services, 18.1 % dans l'industrie, 12.9 % dans la construction et 0.7 % dans les autres secteurs.

Il existe des secteurs d'emploi à Singapour relevant de législations particulières vis à vis des étrangers.

Comme cela est abordé dans le paragraphe "vie pratique > entrée, séjour", une prise de poste par un Français est conditionnée par l'obtention du permis de travail, demandé par l'entreprise "sponsor" et délivré par le Ministry of Manpower, quel que soit le métier et l'environnement professionnel.

Les professions médicales

Les professions telles que médecins, infirmières, sages femmes, dentistes, pharmaciens et kinésithérapeutes sont normalement réservées aux ressortissants de Singapour. Il existe cependant des possibilités d'obtenir une reconnaissance de qualification et d'expérience professionnelle. Ces formalités doivent être effectuées par l'employeur. Il faut être conscient qu'il sera souvent impossible d'ouvrir un cabinet à son compte. Il faut au préalable trouver un employeur, généralement un médecin déjà agréé, qui emploiera le médecin ou spécialiste sous sa direction.

Enregistrement pour les médecins généralistes

Le seul moyen d'exercer est de trouver un hôpital ou une institution prêt à procéder à votre embauche. L'employeur fera alors une demande d' " accreditation " et de " registration " qui seront valables au maximum 12 mois.

Il n'est pas possible pour un médecin français d'exercer dans un cabinet privé sans être passé par le dispositif public et sans avoir commencé par exercer à Singapour sous la tutelle d'un médecin agréé.

Une liste des universités de médecine reconnues à Singapour a été établie. En France, les universités parisiennes Louis Pasteur et Pierre et Marie Curie délivrent des diplômes directement reconnus par le Conseil des Médecins de Singapour. Ces médecins peuvent directement commencer à travailler sous une " conditional registration " pendant les 6 premiers mois, sous la tutelle d'un médecin déjà agréé, et ensuite passer en " full registration ".

Les personnes qui ne sont pas titulaires d'un diplôme délivré par l'une de ces universités françaises doivent d'abord commencer par s'enregistrer sous une " temporary registration " et répondre aux critères demandés (voir ci-dessous).

Avant de pratiquer, le médecin doit :

  • soumettre un certificat du Conseil de l'Ordre des Médecins français prouvant qu'il a exercé durant les trois dernières années. Le certificat ne doit pas avoir plus de trois mois.
  • obtenir un certificat de pratique dont le montant est de 250 SGD pour un an et de 500 SGD pour deux ans.

Les documents à fournir, en original ou en copie, sont : diplôme, internats, pratique libérale, certificats des derniers emplois occupés, etc.

Tous les documents doivent être traduits en anglais et certifiés conformes.

Il existe plusieurs types d'accréditations médicales pour les médecins généralistes expatriés qui souhaitent pratiquer la médecine à Singapour :

Full registration

Cette accréditation (250SGD) autorise les médecins à pratiquer à leur compte.

Le médecin doit être titulaire du MMBS décerné par the National University of Singapore et d'un certificat prouvant son expérience ou de qualifications reconnues par le " Medical Council " et posséder un certificat prouvant ses compétences. Il doit également prouver au " Medical Council " ses connaissances médicales, son expérience et la reconnaissance par ses pairs. Il doit avoir exercé au moins 6 mois à Singapour sous une " conditional registration ".

Conditional registration

Cette accréditation (125 SGD) autorise un médecin étranger à travailler dans un établissement de santé singapourien sous la supervision d'un médecin enregistré à Singapour.

Le médecin doit être titulaire d'un diplôme médical décerné par une école enregistrée au " medical registration " (les 2 universités parisiennes Louis Pasteur et Pierre et Marie Curie) ou être titulaire de qualifications reconnues par le conseil des spécialistes.

Le médecin doit être selectionné par un hôpital ou une institution singapourienne approuvée par le conseil médical et doit également apporter la preuve au " Medical Council " de ses connaissances médicales, de son expériences et de la reconnaissance par ses pairs.

Au terme de de 6 mois d'un contrat en " conditional registration ", le médecin peut demander une " full registration ".

Temporary registration

Cette accréditation (150 SGD) autorise un médecin étranger à exercer pour une courte période (environ 1 an) renouvelable, auprès d'un établissement public singapourien :

  • dans le but d'enseigner, d'élaborer une recherche ou de valider une thèse ;
  • si le médecin n'a pas été diplômé des 2 universités françaises reconnues ;
  • si le médecin étranger souhaite exercer dans le cadre d'une rencontre professionnelle pour une durée très courte ;
  • si le médecin souhaite exercer dans un établissement médical pour une période prédéterminée et dans le cadre d'un exercice spécifique.

Le médecin doit :

  • avoir une offre d'emploi émanant d'une institution singapourienne accréditée par le " Medical Singapore Council " ;
  • être enregistré auprès du Conseil de l'Ordre des Médecins en France ;
  • posséder au moins trois ans d'expérience à l'étranger ;
  • prouver que ses qualifications ou spécialités sont en adéquation avec sa demande de poste ;
  • passer un test d'anglais s'il n'a pas étudié en langue anglaise (score de 7 au IELTS et score de 250 pour la version électronique ou de 600 pour la version papier, au TOEFL).

Les informations, formulaires et documents requis sont disponibles sur le site Internet suivant :

  • Singapore Medical council
    16 college Road - #01-01 College Of Medicine Building - Singapore 169854
    Téléphone : +65 63723093 - Internet : www.smc.gov.sg/ Rubrique " medical registration ".

Des informations supplémentaires sont disponibles auprès de :

  • Director, Medical Manpower
    Singapore Health Services Pte Ltd
    31 Third Hospital Avenue- 03-03 Bowyer Block C - Singapore 168753
    Internet : www.singhealth.com.sg/

  • Chief Human Resource Officer
    National Healthcare Group Pte Ltd
    6 Commonwealth Lane - Level 6 - GMTI Building - Singapore 149547
    Internet : http://www.nhg.com.sg/

Enregistrement pour les médecins spécialistes

Le médecin spécialiste doit s'enregistrer auprès du registre des spécialistes avant de pouvoir être désigné comme spécialiste et de pouvoir utiliser ce titre.

Pour cela, il faut tout d'abord que le futur employeur obtienne pour le médecin une accréditation de spécialiste (certificate of specialist accreditation) auprès du Specialist Accreditation Board établi par le Medical Registration Act.

La demande ne peut se faire que pour une seule spécialité par médecin.

Après avoir obtenu cette accréditation, le futur employeur du praticien, maintenant reconnu officiellement en tant que spécialiste, doit faire la demande d'enregistrement (certificate of specialist registration) auprès du Singapore Medical Council afin qu'il puisse exercer à Singapour.

Toutes ces informations sont disponibles sur le site Internet des professionnels de la santé (health professionals' portal) : www.hpp.moh.gov.sg/

Soyez attentif aux papiers à fournir afin d'être accrédité. Tout est détaillé sur le site, aux pages indiquées.

Les infirmières et sages femmes

Les infirmières cherchant un emploi à Singapour doivent s'adresser aux institutions de santé locales qui leur permettront d'avoir accès aux offres d'emploi et qui les assistera dans leurs démarches d'enregistrement auprès du Singapore Nursing board.

Dans le cadre de la recherche d'emploi, le site du ministère de la Santé ( www.moh.gov.sg/ Rubrique " careers > career in nursing ") répertorie tous les contacts des centres médicaux de Singapour.

Le Singapore Nursing Board est chargé d'approuver les demandes d'enregistrement des infirmières et sages femmes afin de leur permettre, par la suite, de pouvoir exercer dans un cabinet, en tant qu'employées. Toutes les informations, tâches administratives, frais d'enregistrement et contacts sont détaillés sur le site Internet suivant : www.snb.gov.sg/

Les demandes d'accréditations sont étudiées tous les trois mois.

Pour s'enregistrer, il sera demandé de fournir, traduits en anglais, un certificat d'enregistrement " certification of registration " demandé auprès du Conseil National de l'Ordre des Sages Femmes en France et du conseil des infirmiers en France, les certificats d'expérience, les contrats des emplois précédents, tous les certificats disponibles relatifs à ces métiers.

Contacts utiles

  • Health professionals' portal : www.hpp.moh.gov.sg/ onglet " nurses "

Les dentistes

Le Singapore Dental Council est chargé d'approuver les demandes d'enregistrement des dentistes étrangers qui souhaitent exercer à Singapour.

Pour cela, le dentiste doit préalablement trouver un employeur. Une fois la proposition d'embauche établie, l'employeur doit faire une demande d'enregistrement (registration as a dentist) auprès du Singapore Dental Council. Avec le formulaire, le dentiste devra transmettre la copie de ses diplômes, attestations d'expérience, numéros d'enregistrement du pays d'origine, lettre du futur employeur, frais d'enregistrement (liste non exhaustive), etc.. La liste détaillée concernant cette procédure, ainsi que le formulaire à télécharger, sont disponbiles sur le site du Singapore Dental council www.sdc.gov.sg/ Rubrique " quick access to > register as a dentist ").

Contacts utiles

  • Association of Oral and Maxillofacial Surgeons (Singapore) : www.aomss.org.sg/
  • Association of Orthodontists (Singapore) : www.aos.org.sg/
  • Singapore Dental Health Foundation : www.dentalhealth.org.sg/
  • Singapore Dental Association : www.sda.org.sg/

Les pharmaciens

Pour pratiquer à Singapour, le pharmacien doit préalablement trouver un employeur. Suite à cette démarche, il doit être enregistré auprès du Singapore pharmacy council pour pouvoir exercer. Pour cela, il doit remplir un formulaire, disponible sur le site Internet du Singapore pharmacy council ( www.spc.gov.sg/ rubrique " registration ") et fournir tous les justificatifs demandés ainsi que les droits d'enregistrement détaillés sur cette page.

Si l'enregistrement est approuvé par le conseil, le pharmacien doit alors exercer pendant une période considerée comme un stage, afin de valider ses compétences auprès du conseil singapourien. Cette période varie entre 3 et 12 mois. Tout dépend de la validation d'acquis obtenue ainsi que du besoin ou non de repasser des modules à Singapour.

Au terme de cette période, le pharmacien est alors officiellement enregistré (cotisation de 200 SGD) et peut travailler dans toute institution ou compagnie qui souhaite l'employer.

Les psychologues

Pour exercer à Singapour, il n'y a pas de licence obligatoire ou d'enregistrement auprès des autorités.

Il est cependant conseillé de s'incrire auprès de la Singapore Psychological Society afin d'être reconnu. Pour être éligible, le futur membre doit se soumettre à différentes requêtes : posséder les diplômes de psychologie requis pour exercer dans son pays d'origine et être reconnu en tant que tel par le Conseil des Psychologues en France. Si la candidature pour être membre du Singapore Psychological Society est acceptée, le psychologue sera, suivant sa spécialité, reconnu officiellement sous le titre de clinical psychologist, counselling psychologist, educational psychologist, industrial ou occupational psychologist, etc. et inscrit au registre des psychologues singapouriens.

Toutes les informations sont disponibles sur le site Internet suivant : www.singaporepsychologicalsociety.org/

Les secteurs relevant du juridique, fiscal, audit, service et conseil aux entreprises

En 2007, Singapour comptait 3347 avocats.

Plus de 50 cabinets étrangers sont présents dont 2 cabinets français : DS Avocats et CVML.

La dernière étude du ministère de la Justice montre que de plus en plus de professionnels quittent les cabinets d'avocats pour aller travailler en entreprise.

En 1992, le gouvernement a autorisé l'établissement de cabinets étrangers à Singapour et l'interdiction faite aux cabinets étrangers de pratiquer le droit singapourien a été partiellement levée en 2000.

Soucieux de garantir aux cabinets locaux une période d'adaptation, l'Etat a cependant imposé aux étrangers la signature préalable d'un accord de coopération avec un cabinet local, sous la forme d'une joint-venture ou d'une alliance formelle.

Actuellement, il existe sept joint-ventures habilitées à faire du conseil en droit local et à formuler des propositions dans le secteur financier et dans le secteur des affaires : Linklaters / Allen & Gledhill; Freshfields / Drew & Napier; Lovells / Lee & Lee ; Allen & Overy / Shook Lin & Bok; Orrick / Rodyk; Baker & McKenzie / Wong & Leow et Clifford Chance / Wong.

Les avocats

Les cabinets ayant signé des alliances formelles ne sont pas autorisés à pratiquer le droit local, mais ils peuvent préparer les documents afférents à une transaction impliquant la législation de plusieurs Etats.

Dans tous les cas, les avocats étrangers ne sont pas autorisés à plaider devant les cours singapouriennes.

S'agissant des avocats français qui souhaiteraient travailler à Singapour, leur diplôme français n'étant pas reconnu, ils ne peuvent qu'être consultants dans des cabinets locaux ou étrangers.

En revanche, Singapour reconnaît les diplômes d'avocat délivrés dans les Etats membres du Commonwealth. Les avocats titulaires de tels diplômes peuvent être admis au Barreau de Singapour. En outre, l'accord de libre échange signé en mai 2003 entre les Etats-Unis et Singapour prévoit que les diplômes d'avocat délivrés par 4 universités américaines seront reconnus également à Singapour. Il s'agira notamment des diplômes de Harvard et de Yale.

Les consultants

Les principaux groupes multinationaux de conseil sont implantés sur le marché singapourien. Plusieurs interlocuteurs français sont présents à Singapour dans les différentes spécialités dont Adecco (ressources humaines), Mazars et Orchid Link (conseil en stratégie), Diot Asia Pacific et Focus TrainersInternational (marketing).

Contact utiles

  • Ministry of Law : http://notesapp.internet.gov.sg/__48256DF20015A167.nsf/
  • Law Society of Singapore : www.lawsociety.org.sg/
  • Law Online, Singapore Legal portal : www.lawonline.com.sg/

Les architectes

Pour pratiquer l'architecture à Singapour, une licence est requise. Seules les personnes enregistrées au Board of Architects de Singapour peuvent avoir le titre d'architecte. Pour cela, l'architecte doit avoir, au préalable, obtenu dans son pays d'origine une licence d'architecture dans une école reconnue internationalement. Si le Board of Architect décide que la personne est éligible pour obtenir le titre, elle doit ensuite avoir une expérience pratique dans un cabinet d'architecture de Singapour. La durée de cette pratique va dépendre de l'expérience passée.

Si la personne a peu d'expérience : il faut au moins qu'elle ait deux ans de pratique dont au minimum 12 mois consécutifs à Singapour, plus un examen pratique à passer.

Si la personne possède au moins 3 ans d'expérience, il lui faudra en plus valider 2 ans à Singapour dont 12 mois consécutifs au cours des 5 années précédant la demande d'application.

Les personnes ayant plus de 10 ans d'expérience peuvent être reconnues sans le passage obligé de la pratique locale.

Cependant, un architecte français peut être embauché directement et sans accréditation dans un cabinet et exercer l'architecture s'il travaille sous la direction d'un architecte reconnu par le Board of Architects. Il ne pourra simplement pas utiliser le titre officiel d'architecte pour lui.

Toutes les informations détaillées sont disponibles auprès de :

  • Board of Architects
    5 Maxwell Road - 1st Storey Tower Block MND Complex - Singapore 069110
    Téléphone : 6222 5295
    Courriel : boarch@singnet.com.sg - Internet : www.boa.gov.sg/

Dernière mise à jour : 27/06/2011

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  Secteurs à fort et faible potentiel

Les secteurs à fort potentiel

- Biotechnologies
- Enseignement
- Finance, banque, assurance
- Hôtellerie/ Restauration
- IT
- Luxe
- Logistique
- Recherche scientifique

Reprenons quelques-uns de ses secteurs afin d'en approfondir l'analyse sectorielle.

Les biotechnologies

Singapour mène une politique volontariste et ambitieuse afin d'imposer le secteur des biotechnologies comme le quatrième pilier du secteur manufacturier du pays. L'objectif principal avoué du gouvernement est de développer la production et le nombre d'emploi.
Il faut noter que dans la zone Asie, Singapour est en forte compétition avec ses voisins (Japon, Corée, Taiwan, Chine, Thaïlande) dont les gouvernements sont tout aussi impliqués dans ce processus de développement des biotechnologies, principalement pour des applications liées à la santé humaine.

Les chiffres du secteur biomédical comprennent les secteurs pharmaceutiques, technologies médicales (équipements médico-hospitaliers), biotechnologies et services de santé (laboratoires, essais cliniques).


Le secteur biomédical représente 10% de la production industrielle et le quart de sa valeur ajoutée, presque entièrement réalisée par l’industrie pharmaceutique. La production en médicaments et en dispositifs médicaux a quadruplé depuis le début des années 2000 et atteint déjà en 2009 l’objectif qui lui était fixé pour 2015. Néanmoins, si la production locale est importante, cette situation est davantage due aux grands groupes pharmaceutiques mondiaux installés dans l'île qu'à l'existence d'une véritable base industrielle singapourienne.

Les investissements dans le secteur représentent un peu plus de 10% de l'investissement total. Mais il faut encore une fois noter que c'est dans le secteur pharmaceutique que la majorité de ces fonds sont investis par les plus grands groupes pharmaceutiques mondiaux.
Le nombre d'emploi dans le secteur représente 0,44 % du nombre total des emplois.

Les contacts utiles :
www.biomed-singapore.com : site officiel singapourien de biotechnologie
www.svca.org.sg : Singapore Venture Capital Association
www.asiabiotech.com.sg : publication bi-mensuelle des biotechs en Asie

Les TIC (Technologies de l'Information et de la Communication)

Contribution du secteur télécoms et informatique au PIB: 6%
Contribution du secteur électronique au PIB: 8%
Le secteur des technologies de l'information reste, pour le gouvernement singapourien, le fer de lance de l'industrie nationale. C'est l'industrie électronique qui a tiré la croissance de l'Etat pendant les deux dernières décennies et une diversification s'est effectuée ces dernières années dans les autres secteurs des technologies de l'information, plus particulièrement le domaine du logiciel.
Le gouvernement lance, en juin 2006, un nouveau plan de développement intitulé iN2015. Il prévoit une amélioration des infrastructures, le développement renforcé des compétences techniques locales, et le soutien aux sociétés locales pour le développement de technologies innovantes ainsi que pour leur régionalisation.


Dans l'ensemble, le secteur a connu une croissance de 16% en 2004 et emploie actuellement plus de 90 000 personnes. Le secteur de l'électronique a connu une croissance de 18,4% en 2005. La production de semi-conducteurs a augmenté de 37.5%, portée par les applications haut débit, mobiles et sans fil. L'électronique grand public a cru de 25.3%, avec une production accrue de PC et de téléphones portables.
Sites Internet des salons professionnels :
http://www.visit-imbx.com/ : IMBX – Singapour (comprend
Communic'Asia et Broadcast Asia) Technologies de l'Information et équipements audiovisuels
http://www.worldofcards.biz/2005/cardsa_SG/ :
CARDS ASIA – Singapour, Salon des applications cartes à puce
http://www.globaltronics.com.sg/ :
GLOBALTRONICS – Singapour Electronique (axée sur les semi-conducteurs)
Organismes professionnels :
www.edb.gov.sg : EDB (organisme para-public pour le développement économique)
www.ida.gov.sg : IDA (régulateur des télecoms)
www.sitf.org.sg : SITF (syndicat des TIC)
www.spring.gov.sg : SPRING (Standards, Productivity and Innovation Board) (aides pour PME)
Voir également les autres fiches de synthèse gratuites détaillées par secteur sur : www.dgtpe.fr/se/singapour/

Restauration et hôtellerie

Tous les professionnels du secteur s'accordent à dire que le recrutement est le principal problème de Singapour. La restauration n'attire pas les vocations chez les jeunes Singapouriens, préférant les emplois mieux rémunérés dans d'autres secteurs.
Mais l'industrie hôtelière, tout comme celle du tourisme en général pourrait connaître une forte croissance suite à la décision prise par le gouvernement en avril 2005 d'autoriser la construction de 2 complexes touristiques et hôteliers intégrant chacun un casino. Ces deux Integrated Resorts (IR), l'un (plus orienté sur le tourisme familial) sur l'île de Sentosa et l'autre (plus orienté vers une clientèle d'affaires, les séminaires, etc.) dans le quartier de Marina Bay, proche du centre financier, pourraient ainsi, selon une étude publiée en mars par Merrill Lynch, attirer 13,5 millions de visiteurs par an et doubler, d'ici à 2010, le nombre de visiteurs à Singapour pour atteindre 16 à 17 millions de personnes.
Les restaurants asiatiques dominent et sont segmentés par cuisine. On compte une centaine de restaurants de type occidental, dont une vingtaine de « français ». Le développement des restaurants français est freiné par le prix des cartes, leur lisibilité par le consommateur et le service jugé trop rigide. La tendance est au pot pourri de cuisines (« fusion »), avec cependant une nette avance pour du pseudo italien. Dans l'ensemble cependant, la clientèle des restaurants français a l'habitude de voyager et connaît cuisine et vins. Pour les autres consommateurs cependant, le premier modèle de cuisine occidental connu est le modèle anglo-saxon.
Salon (secteur hôtellerie et agroalimentaire) www.foodnhotelasia.com : Le Food Hotel Asia est le salon régional de référence. Il a lieu tous les 2 ans en avril.
Contacts utiles
www.stb.com.sg : Singapore Tourism Board
www.sha.org.sg : Singapore Hotel Association

Secteurs à faible potentiel en ce moment :

- Distribution / prêt à porter
- Textile

Professions réservées

L'accès au marché de l'emploi reste relativement protégé vis à vis des ressortissants étrangers. Certaines professions, dans le secteur médical entre autres, doivent se plier à des mesures drastiques afin de pouvoir faire reconnaître leurs titres auprès de l'Etat.

Dernière mise à jour : 01/06/2011

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  Barèmes de rémunération

Le salaire est le fruit de la négociation entre employeur et employé. Il n'existe pas de salaire minimum à Singapour.
Si les salariés singapouriens acceptent que leurs salaires ne soient pas augmentés en période de marasme économique, ils s'attendent à être davantage rémunérés en période de croissance économique.

A noter qu'à Singapour les rémunérations sont nettes, puisqu'il n'existe pas de charges sociales, un contrat signé à 5 000 SGD/mois équivaut donc à percevoir 5 000 SGD.


La part variable du salaire est très importante pour les employés singapouriens. Bien qu'il ne s'agisse pas d'une obligation légale, le versement d'un treizième mois est un usage répandu à Singapour. Par ailleurs, les entreprises versent des Bonus de manière presque systématique, qui varient en principe de 1 à 4 mois de salaire.


Les entreprises implantées à Singapour sont souvent confrontées à un problème de mobilité des salariés. En effet, les employés singapouriens se tournent fréquemment vers des propositions financièrement plus attrayantes. Pour fidéliser leurs employés, les entreprises ont intérêt à les retenir en leur offrant des promotions, des augmentations de salaires, des stages à l'étranger, des boni, des plans de carrières, des avantages en nature, des prêts, etc.
Cette flexibilité des salaires est relativisée par l'existence des recommandations émises par le National Wage Council (NWC). Ce comité tripartite rassemble des représentants syndicaux d'entreprises et du gouvernement. Il publie par voie de presse, une fois par an, les directives qui serviront de base aux négociations salariales entre employeurs et employés.


Les recommandations du NWC pour l'année prennent en considération plusieurs facteurs : les performances économiques de l'année précédente, les conditions du marché du travail, l'augmentation des salaires, de la productivité et des prix, la compétitivité des coûts, les perspectives de croissance de l'année.


Le Ministry Of Manpower (www.mom.com.sg) publie chaque année, au mois de mai, un rapport sur les salaires pratiqués à Singapour (Report on Wages in Singapore). Les salaires mentionnés ci-dessous proviennent de ce rapport. Il s'agit des salaires avant déductions de la part salariale des charges sociales (pour les singapouriens) et avant paiement de l'impôt sur les revenus. Ces salaires n'incluent pas les charges patronales, les boni, le paiement des heures supplémentaires et les avantages en nature.
Il convient de souligner que les salaires mentionnés dans le rapport du Ministry Of Manpower représentent une moyenne et qu'ils varient en fonction de divers facteurs (secteur d'activité, chiffre d'affaire, performance de l'entreprise).

Salaires moyens en 2010

Fonctions

Salaires mensuels en SGD

Fonctions d'encadrement

Directeur administratif

4460

Directeur des relations publiques et publicité

4665

Directeur Financier

6013

Responsable Projet dans le BTP

4489

Business Development Manager

6216

PDG

9785

Corporate Planning Manager

6986

Directeur Publicité

7728

Responsable service clientèle

5453

Directeur général

11000

Managing director

15000

Responsable site de production

5952

Directeur des opérations (commerce)

4409

Directeur des opérations (finance)

8022

Directeur des Ressources Humaines

6033

Directeur commercial et marketing

8952

Autres Professions

Comptable

3824

Avocat

7000

Ingénieur aéronautique

3784

Auditeur

3024

Architecte

5258

Business Management Consultant

5858

Ingénieur Informatique

5874

Analyste crédit

4424

Ingénieur électronique

3560

Analyste financier

4741

Journaliste

3984

Ingénieur mécanique

3702

Ingénieur biomédical

3767

Professions techniques et professions assimilées

Technicien informatique

1911

Technicien en ingénierie électronique

2070

Vendeur

2677

Technicien du bâtiment

2343

Réceptionniste

1486

Assistant (secrétariat)

2470

Chauffeur

1471

(Source: http://www.mom.gov.sg/)

Pour en savoir plus : étude (en anglais) du Cabinet Robert Walters (2010 / tendances 2011) :

  • www.robertwalters.com/resources/salarysurvey2010/Singapore_Salary_Survey_2010.pdf
  • www.robertwalters.com/resources/salarysurvey2010/Singapore_Salary_Survey_2011.pdf

Dernière mise à jour : 01/06/2011

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