Marché du travail
Le Japon compte seulement 1,74%*d’étrangers, qui sont majoritairement des Asiatiques ou des Sud-Américains descendants de Japonais. Les offres d’emploi sont essentiellement à destination de Japonais, ou d’étrangers bilingues en japonais résidant au Japon.
Les emplois les plus souvent proposés aux Français sont des postes qualifiés, voire très qualifiés, qui s’adressent à des candidats de formation type école de commerce ou d’ingénieur, maîtrisant le japonais et l’anglais.
Parler japonais est devenu une condition essentielle pour trouver un emploi au Japon. Mais la maîtrise de la langue n'est pas suffisante : il faut aussi pouvoir justifier d'une spécialisation supplémentaire. Dans certains cas, cette expertise est même aussi importante que la maîtrise de la langue. La maîtrise de l'anglais est évidemment indispensable.
*Source : Ministère de la Justice japonais/ chiffre basé sur le nombre d’étrangers enregistrés à la mairie en 2008, à l’exclusion des diplomates, officiels, et personnel de l’armée US
Pour en savoir plus : fiche sur l'emploi au Japon de la Mission économique française
Dernière mise à jour : 16/04/2010
Les postes (à statut local) susceptibles d'être offerts à des Français(es) dans les entreprises françaises au Japon sont des postes de : Directeur de filiale, Responsable produit, Responsable marketing, Responsable clientèle, Responsable commercial, Ingénieur commercial, Chargé d’affaires, Contrôleur de gestion, Trader, Auditeur interne, Informaticien...
Si vous cherchez un employeur français, vous pouvez faire acte de candidature spontanée (lettre de candidature et curriculum vitae) auprès du responsable de la société au Japon, qui est généralement Français.
Dernière mise à jour : 16/04/2010
Au Japon, le salaire horaire minimum garanti varie selon les régions. Il s’élevait à 766 yens par heure (5 euros) pour la ville de Tokyo au 8 octobre 2008.
La rémunération est composée d’un salaire de base et du paiement des heures supplémentaires. S’y ajoute généralement une rémunération facultative, généralement sous forme d’un bonus payé en deux fois, en été et en hiver (juin et décembre le plus souvent). Le bonus représente l’équivalent de 3 à 6 mois de salaire dans la majorité des cas. L’employeur n’a cependant pas d’obligation légale relative au paiement de ce bonus, dans la mesure où il n’en est pas fait mention dans le règlement intérieur ou dans le contrat de travail.
Le bonus peut être fixe, lié à la performance individuelle de l’employé, ou à celle de l’entreprise, ces différents critères pouvant être combinés.
Vous pouvez consulter le guide « Travailler au Japon » de la Chambre de Commerce et d’Industrie Française du Japon qui fournit le salaire annuel moyen (tous secteurs confondus en 2006) : www.ccifj.or.jp/BE
Dernière mise à jour : 16/04/2010
