Une autorisation de travail est obligatoire. La législation du travail ne permet pas de recruter sans que le demandeur ait, au préalable, obtenu une autorisation d'emploi dûment visée par le ministère du Travail et le Service de l'Immigration.

La durée légale du travail est de 8 heures par jour ou 40 heures par semaine. Des heures supplémentaires peuvent être effectuées. Leur coût varie de la façon suivante : 10% du salaire horaire normal pour les huit premières heures supplémentaires, 25% au-delà de la 9ème effectuée de jour, 25% les jours fériés et de repos, 50% pendant les heures de nuit et 100% pour les heures effectuées de nuit pendant les jours de repos hebdomadaire ou fériés.

La durée des congés payés est de 6 semaines.

Le salaire minimum est de 150.000 FCFA soit 228€ depuis février 2010

Concernant la période d'essai, elle ne doit pas être supérieure au délai nécessaire pour mettre à l'épreuve le personnel engagé. Aucun contrat ne peut prévoir une période d'essai supérieure à 6 mois pour les cadres et 3 mois pour les employés.
La durée du préavis est déterminée en fonction du temps de présence du salarié dans l'entreprise. Elle est fixée comme suit :
Jusqu'à 1 an 15 jours
De 1 à 3 ans 1 mois
De 3 à 5 ans 2 mois
De 5 à 10 ans 3 mois
De 10 à 20 ans 4 mois

Une indemnité est versée à tout travailleur congédié pour un motif autre que faute lourde et comptant au moins 2 années d'ancienneté dans l'entreprise. Cette indemnité est égale à 20% de la moyenne du salaire global des 12 mois par année de présence continue dans la même entreprise.

L'âge légal de départ en retraite est de 55 ans.

Dernière mise à jour : 07/10/2010