Tout comme en France, les organismes pour la recherche d'emploi sont nombreux et variés.

L'agence locale pour l'emploi

L'agence pour l'Emploi danoise, nommée AF (Arbejdsformidling) tient une place prépondérante au sein du marché du travail danois. Elle se place sous la tutelle du Ministère du Travail qui lui indique la politique à suivre en matière d'emploi. Cette politique est élaborée à partir des observations de terrain des organes consultatifs régionaux (les Conseils régionaux du marché du travail), dans lesquels les partenaires sociaux et les autorités municipales sont représentés.

Depuis la libéralisation du service public de placement en 1990, son monopole pour l'emploi a été supprimé et l'exercice du placement privé a été autorisé sans restriction ni autorisation. Parallèllement, l'AF a eu la possibilité de demander le paiement pour des prestations particulières adressées aux entreprises.

Comme pour le système de négociation des conventions collectives, l'AF fonctionne en étroite et constante relation avec les partenaires sociaux, plus a même de décrire la situation du marché du travail localement.

Cet organisme dispose de 14 antennes situées dans les différents départements (suivant la découpe administrative du Danemark) et d'un certain nombre d'agences locales. Les coordonnées des différents bureaux de l'AF par région sont disponibles sur www.jobnet.dk. Pour les personnes ayant des difficultés en danois, il existe une version anglaise.

Ses deux principales missions

• • la recherche de main d'œuvre. L'AF est le médiateur entre les entreprises et les demandeurs d'emploi. Elle dispose pour cela d'une base de données nationale.
  • un programme d'action ciblé sur les chômeurs ayant droit aux allocations de chômage. Ce programme comporte deux points :
  • • le principe selon lequel les droits du chômeur sont accompagnés d'obligations,
    • la prise de responsabilité de l'organisation des programmes au niveau local et régional.

Les formations et les stages d'initiation à la vie professionnelle constituent les domaines majeurs de cette action.

Modalités concrètes de cette action

• • Les chômeurs de moins de 25 ans inscrits à une caisse de chômage et percevant les allocations de chômage et qui n'ont pas complété une formation leur conférant une qualification professionnelle ont, après un chômage cumulé de 6 mois sur une période de 9 mois, le droit et l'obligation de suivre une formation d'une durée de 18 mois.
  • Les chômeurs de moins de 25 ans inscrits à une caisse de chômage et percevant les allocations de chômage et qui ont complété une formation leur conférant une qualification professionnelle ainsi que les jeunes sans formation ayant au moins 2 ans d'expérience professionnelle ont le droit et l'obligation d'activation selon les mêmes règles qui s'appliquent aux autres chômeurs.
  • Les chômeurs ayant droit aux allocations de chômage qui ont plus de 25 ans ont certaines obligations. Par exemple, le chômeur qui refuse une offre de travail proposée par l'AF, perd son droit aux allocations chômage.

Ses rôles connexes

• • surveiller le marché du travail et prévenir les goulots d'étranglement.
  • prospection des entreprises et services aux entreprises : par exemple l'organisation d'activités de formation pour les salariés d'une entreprise ou d'assistance pour le recrutement de personnel.

Dans cette optique, il existe un conseil en matière de formation. Ce conseil est une offre d'assistance proposée par l'AF aux entreprises pour satisfaire aux besoins de formation actuels et futurs de leurs salariés. L'AF informe les entreprises des cours et stages de formation pertinents et peut éventuellement établir un contact avec les lieux de formation et apporter une assistance sur le plan pratique. L'AF participe également à l'établissement de systèmes de rotation des emplois, ce qui donne aux entreprises la possibilité d'associer la formation continue de leur personnel existant avec la constitution d'une réserve de travailleurs à contrat à durée déterminée.

Les conditions d'inscription

En tant que ressortissant d'un pays de l'Union Européenne, les Francais ont le droit de s'inscrire à l'ANPE danoise. Ce service est gratuit et il convient d'effectuer son inscription à l'agence pour l'emploi de son lieu de résidence, soit sur place, soit en déposant un CV dans la base de données internet. Pour les personnes qui n'auraient pas l'accès à internet, il est possible d'effectuer des recherches dans les salles multimédia mises à disposition des candidats dans les différentes agences. De même, l'AF propose une aide à la rédaction de CV. Pour faciliter ses démarches, le demandeur d'emploi devra justifier d'une bonne maitrîse de la langue danoise pour exercer un emploi correspondant à ses qualifications au Danemark.

Les personnes ne possédant pas de carte de résident ont la possibilité de consulter les annonces affichées quotidiennement par l'AF. Celles qui ne possèdent pas encore de numéro CPR (numéro d'immatriculation personnel) peuvent tout de même s'inscrire à l'AF de leur lieu de résidence et obtenir un numéro CPR fictif, ce qui leur permettra de bénéficier des services de L'ANPE danoise. Au Danemark, s'il n'est pas obligatoire de se faire inscrire comme demandeur d'emploi, l'accès aux allocations chômage est conditionné par l'inscription en tant que demandeur d'emploi à l'AF et en tant qu'affilié à une caisse de chômage (voir les conditions à la rubrique intitulée Protection Sociale).

Les diverses démarches à accomplir

• • Dans les sept jours qui suivent votre départ de France, vous devez vous inscrire auprès de l'agence pour l'emploi du lieu de résidence
  • Vous devez vous conformer aux procédures de contrôle mises en oeuvre par l'AF.
  • Vous conserverez alors votre prestation de chômage pendant une période maximale de trois mois.
  • Si vous n'avez pas trouvé d'emploi pendant cette période, vous continuerez de bénéficier des prestations de chômage françaises uniquement si vous y retournez avant la fin de la période de trois mois. Si vous y retournez après cette date, sauf autorisation explicite en ce sens des services de l'emploi francais, vous perdrez tous vos droits aux prestations.

Avant de quitter la France, il faut penser à se procurer, auprès de l'institution de chômage, un formulaire E 301 à présenter à l'institution danoise. Ce formulaire permet le tranfert d'une caisse de chômage en France à une caisse de chômage au Danemark et indique les périodes à prendre en considération dans le calcul des prestations de chômage.

Pour le tranfert des indemnités de chômage pendant les trois premiers mois, il faut se munir du formulaire E 303 avant le départ de France.

Pôle Emploi International (PEI)

Les coordonnées des différentes antennes de cet organisme par régions sont disponibles sur leur site internet : www.emploi-international.org à la rubrique " contact ".

La chambre de commerce

La chambre de commerce franco-danoise (Dansk-Fransk Handelsunion) est avant tout un club d'affaire qui organise des activités liées au monde politique, économique et commercial. Il n'y a aucune possibilité d'emploi au sein de cette entité.

Chambre de Commerce Franco-Danoise

Amaliegade 42
DK-1256 København K
TEL (45) 33 11 33 99
FAX (45) 33 32 46 25

Site internet :www.dansk-fransk.dk

Le service économique de l'Ambassade de France au Danemark

Le Service Économique de l'Ambassade de France au Danemark effectue une collecte d'informations sur des thèmes variés concernant le Danemark. Ces publications sont souvent mises à jour et permettent d'acquérir une vue plus précise du Danemark, surtout sur le plan économique et financier.

Pour toute information complémentaire :

Service Economique
Hammerensgade 61267 Copenhague K
Téléphone : (+45) 33 93 48 22 - Télécopie: (+45) 33 93 48 66

Site internet : www.dgtpe.fr/se/danemark/

Les cabinets de Recrutement

Au Danemark, les agences privées de placement présentent des formules diverses. Certains cabinets de recrutement peuvent aussi être des agences de travail temporaire et inversement.

Les agences d'intérim

Les cabinets de recrutement sont surtout spécialisés dans le placement du personnel d'encadrement. Cependant, ces cabinets jouent un rôle limité pour les personnes sans expérience professionnelle. L'Institut danois de gestion du personnel (IP) gère une importante base de données pour le recrutement des cadres. Les candidatures spontanées sont souvent bien acceptées.

Les agences de travail temporaire

Pour bénéficier des services des agences de travail temporaire, il est vivement recommandé de parler le danois.

Consultez la rubrique "Vikarbureauer" (entreprises de travail temporaire) dans l'annuaire téléphonique. Ces entreprises disposent de bases de données actualisées avec les profils de demandeurs d'emploi et offrent des services aux entreprises ayant besoin de main-d'œuvre temporaire.

Voir aussi : les annuaires

Les entreprises locales

Point pratique

Un grand nombre d'entreprises danoises sont tournées vers l'international. Pour l'envoi d'une candidature spontanée, il est vivement recommandé de maîtriser le danois ou au moins l'anglais couramment. La plupart des grandes compagnies danoises mettent en ligne sur leur site internet une rubrique emplois et carrières, comprenant des informations générales sur l'entreprise et les postes à pourvoir.

De manière générale, la structure du commerce et de l'industrie au Danemark présente une variété de petites et moyennes entreprises, capables de s'adapter très rapidement aux demandes du marché international.

Les entreprises danoises regroupent une importante diversité de produits et de services, incluant, entre autre, l'alimentation, l'ameublement, le textile, le design, les transports maritimes, l'énergie éolienne, les produits pharmaceutiques, les télécommunications et l'informatique.

Un nombre conséquent de ces compagnies réussissent à se distinguer au niveau international grâce aux compétences et forces concurrentielles qu'elle ont acquises.

Ces pôles de compétences se situent soit au niveau national, soit au niveau régional. Dans le secteur privé, un employé sur 5 occupe un poste dans un de ces 11 secteurs. Ceux-ci permettent aux industries danoises d'acquérir une valeur concurrentielle indéniable sur le plan international.

Dernière mise à jour : 07/01/2011