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Marché du travail

Contexte

Secteurs à fort et faible potentiel

Barèmes de rémunération

  Contexte

Le modèle danois du marché du travail est appelé " la flexicurité ". Ce néologisme a été composé par la contraction des mots " flexibilité " et " sécurité ". La flexicurité est le fait d'allier une flexibilité à l'embauche et au licenciement pour les employeurs à un filet de protection sociale généreux et étendu pour les employés. D'une part l'employeur est libre d'adapter son besoin de main d'œuvre aux exigences du marché grâce à une procédure de licenciement simplifiée et courte et d'autre part, l'employé est assuré d'un revenu minimum en cas de chômage.

Le marché du travail danois est l'un des plus sains et équilibrés de toute l'Europe, cet état de fait est notamment dû à une économie des plus stables et à une nouvelle politique de l'emploi du gouvernement. Ce plan d'action " plus d'actifs " (présenté en mai 2002) comporte deux objectifs principaux : favoriser au maximum la réinsertion des chômeurs et faciliter l'accès à l'emploi pour le maximum de personnes.

Après avoir régulièrement baissé, notamment durant les années 2004 et 2005, le taux de chômage est remonté à 6% de la population active en 2009 pour atteindre 7,2% en 2010 avec une prévision de 6,9% pour 2011 selon l'Institut Danois de la Statistique (Danmarks Statistik).

La population féminine est plus touchée par le chômage que la population masculine. Cependant, même si le Danemark a connu des périodes plus fastes, son taux de chômage, malgré ses fluctuations, reste enviable pour nombre de ses voisins européens.

Les possibilités d'emplois dans les différents secteurs

Les possibilités et conditions d'emploi varient beaucoup d'une région à l'autre, en fonction du secteur ou de l'emploi concerné. Néanmoins, on constate la présence de goulots d'étranglement au niveau national. Certaines catégories socioprofessionnelles souffrent d'une pénurie de main d'œuvre généralisée (notamment en ce qui concerne les métiers de l'enseignement ou de la santé pour le secteur public et les métiers de services pour le secteur privé).

L'agriculture

Autrefois, le secteur agricole était l'un des secteurs porteurs du pays. Ces dernières années, les produits agricoles danois s'exportent toujours beaucoup mais ce secteur souffre d'une baisse d'emplois conséquente en raison de la disparition de nombreuses fermes (la dernière tendance est à regrouper de petites entités afin d'obtenir de grands domaines) et de la mécanisation de la plupart des exploitations agricoles. La situation de l'emploi pour les agriculteurs est ainsi tendanciellement peu favorable.

L'industrie

Depuis le début du XXe siècle, la population active employée dans le secteur industriel n'a cessé d'augmenter alors que celle employée dans l'agriculture a connu un très net recul. L'industrie, au sens étroit, n'occupe pourtant que 18 % des Danois, contre 4 % pour l'artisanat et 7 % pour les entreprises du bâtiment et de la construction.

Les perspectives d'emploi varient selon les régions et les branches industrielles, cependant il est possible d'établir des tendances nationales assez homogènes de l'emploi dans ce secteur. Certains domaines industriels connaissent des pertes d'emploi (tel que celui des denrées alimentaires et autres produits de consommation ou encore celui du textile et de l'habillement) du fait particulièrement de délocalisations d'entreprises à l'étranger ou de compressions de personnel ou encore de restructurations. De même, le domaine de la sidérurgie et de la métallurgie (grand secteur d'activité au Danemark) bénéficie d'une part de la forte expansion de l'industrie éolienne mais, d'autre part, affiche une baisse significative de l'emploi dû au ralentissement général de l'industrie.

Ainsi les difficultés rencontrées se sont traduites par la suppression de 52 000 emplois dans le secteur industriel entre la fin 2008 et la fin 2009.

Globalement, on peut dire que l'industrie danoise est toujours prospère (dans les régions à dominante manufacturière) mais souffre d'un manque de personnel spécialisé. Les ouvriers non qualifiés représentent une partie importante du chômage dans le secteur industriel.

Les services

Le secteur des services est en constante progression ces dernières années et emploie une large majorité de la population danoise.

Actuellement, d'après la Mission Economique de l'Ambassade de France au Danemark, ce secteur est " la dynamo danoise de l'emploi " ; en effet, les opportunités d'emploi, suivant les domaines, se multiplient. Toujours selon le même organisme : " Selon les dernières prévisions du Ministère danois des Finances, en 2005, près de 9 créations de nouveaux emplois sur 10 se feraient dans le secteur des services. ". Cet optimisme est à relativiser en fonction de la réalité de la reprise économique qui sera constatée.

Les services contribuent significativement aux exportations danoises. 270 000 personnes sont employées dans la production à l'exportation et le secteur services représente directement ou indirectement 230 000 emplois liés à l'exportation.

Dans le domaine public, l'augmentation prévue de la longévité des Danois devrait entraîner la création de 80 000 emplois de services aux personnes âgées ou souffrantes.

Un grand changement se poursuit dans la distribution des emplois dans les différents secteurs d'activités au Danemark. Le nombre d'emplois dans les secteurs agricole et industriel est toujours en baisse, tandis que des emplois de tout genre se créent dans le secteur des services. Il s'agit essentiellement d'emplois dans le domaine du service aux entreprises tels les agences intérimaires, de publicité, de marketing, les cabinets d'avocats, les sociétés de nettoyage et d'ingénierie, qui sont en pleine expansion. L'augmentation du revenu disponible des danois s'est traduite par une hausse de la fréquentation des bars, hôtels et restaurants entraînant une multiplication des emplois dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration. Plus de la moitié des 1,95 Millions d'emplois relèvent du secteur privé.

Dernière mise à jour : 06/01/2011

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  Secteurs à fort et faible potentiel

Les secteurs à fort ou à faible potentiel

Secteurs porteurs

  • Services aux entreprises

En raison de la reprise économique actuelle, on assiste à l'émergence d'entreprises spécialisées dans les technologies de l'information et les services. Leur activité est principalement concentrée dans la région du Grand Copenhague où les perspectives d'emploi se multiplient.

  • Secteur de la santé

Le taux de chômage est très faible (1 %) dans les organismes reliés à la santé, par conséquent ils manquent cruellement de personnel qualifié.

Le Danemark connaît des difficultés pour attirer les spécialistes étrangers.

Certains métiers liés à la santé font partie des professions règlementées au Danemark (comme par exemple masseur-kinésithérapeute, assistant pharmacien…etc.), qui doivent faire l'objet d'une demande de reconnaissance des diplômes auprès de l'institution danoise compétente. Pour de plus amples informations à ce sujet, il faut consulter le site du Centre Danois de Reconnaissance des diplômes étrangers : http://en.iu.dk/

  • Commerce de gros et activités commerciales intermédiaires
  • Bâtiment et construction
  • Métallurgie et sidérurgie
  • Secteur du bois et de l'ameublement
  • Secteur de l'électronique
  • Commerce de détail et service après vente
  • Denrées alimentaires et autres produits de consommation

En revanche, la situation devrait rester quasiment inchangée dans les secteurs suivants:

  • Hôtellerie et restauration
  • Services financiers et d'assurance
  • Enseignement
  • Transport
  • Services financiers et d'assurance
  • Institutions sociales
  • Industries des huiles minérales, de la chimie et du plastique

Il existe néanmoins des variations régionales d'un secteur à l'autre.

Secteurs en situation de pénuries de main d'œuvre

La situation des goulots d'étranglement dans le secteur public semble ne pas évoluer, ce qui entraîne des problèmes pour les services de santé (catégories telles que les cadres infirmiers, les médecins, les sages-femmes, les bioanalystes, les physiothérapeutes, etc.), le secteur social (personnel infirmier de niveau intermédiaire et spécialistes du travail social) et l'enseignement (enseignants des cycles primaire et secondaire).

Dans le secteur privé, les régions sont confrontées à des goulots d'étranglement dans les services, par exemple les boulangers, bouchers, cuisiniers et serveurs, comptables et aide-comptables, peintres sur automobile et mécaniciens, coiffeurs, spécialistes de soins de beauté et assimilés.

Dans le bâtiment et la construction, on enregistre des pénuries d'électriciens, d'installateurs sanitaires, de couvreurs, de jardiniers et de maçons, qui se répartissent de façon inégale dans le pays.

Il semble qu'il y aura également des pénuries dans des métiers tels que monteurs-frigoristes, outilleurs ou ingénieurs off-shore.

Dans le secteur manufacturier, des emplois tels que soudeurs, conducteurs de machines pour la fabrication de produits en matières plastiques, mécaniciens électroniques, techniciens divers et autres opérateurs de process, seront probablement en forte demande suivant les besoins locaux.

Secteurs en situation de surabondance de main d'œuvre

Il existe un excédent de demandeurs d'emploi dans le secteur agricole (par exemple agriculteurs et ouvriers de l'agriculture et de la pêche de subsistance), dans l'administration publique (par exemple, il existe un trop grand nombre d'employés de bureau et vendeurs et démonstrateurs en magasin), dans le secteur des services ( par exemple, vendeurs et démonstrateurs en magasin) dans l'industrie du textile et de l'habillement (la demande insatisfaite de travail touche en particulier les manœuvres des industries manufacturières), dans le secteur financier et dans les secteurs de distribution de l'énergie et de l'eau, pour ne mentionner que les plus importants.

Par ailleurs, on constate ces dernières années un très net recul d'employabilité des spécialistes des sciences humaines et sociales (en 2002, le taux de chômage de ces spécialistes était de 9 % de la population active alors que le taux de chômage total des diplômés universitaires atteignait 6,5 % de la population active).

Les 11 secteurs clés nationaux

    1. Grâce à ses nombreux ports maritimes, le Danemark profite grandement de son secteur maritime qui lui permet de réaliser ses exportations. Ce secteur comprend les compagnies de pêche, les chantiers navals, la production d'équipement, les services…etc. Il inclut les grandes compagnies telles que AP (Maersk), DFDS A/S, Scandlines A/G, Elite Rederi A/S et Odense Steel Shipyard Ltd.
    2. Le Danemark est aussi un gros exportateur d'éoliennes profitant de la croissance de la demande internationale d'énergie " verte ". De nos jours, cette nouvelle forme d'énergie est capable d'entrer en compétition avec d'autres formes de production énergétique. Beaucoup d'entreprises danoises dominent ce marché, telles que NEG Micon A/S, Vestas Wind Systems, Bonus Energy A/S, LM Glasfiber A/S, AVN Hydraulik A/S, MITA, KK-electronics A/S, Niebuhr Gear Manufactory et RingkobingCountyhosts.
    3. Les entreprises danoises participent pour près de 40 % au marché mondial des appareils acoustiques. Les grandes entreprises qui dominent ce marché sont au nombre de trois : Oticon, GN ReSound et Widex. Ces compagnies se situent dans la région du Grand Copenhague.
    4. Aujourd'hui, en compétition avec les Etats-Unis, les producteurs danois de matériel pour la réhabilitation des personnes handicapées ont su acquérir une position forte sur le marché international. Ce secteur comprend des petites et moyennes entreprises implantées sur tout le territoire. Les compagnies qui dominent ce secteur sont Scandinavian Mobility, Ropox, Guldmand et Pressalit.
    5. Le secteur des technologies électroniques connaît de nos jours une hausse significative. Ce secteur comprend plusieurs compagnies danoises telles que Grundfos, Danfoss, APC, Terma Elektronik et Bang & Olufsen.
    6. Le Danemark occupe une place concurrentielle dans le commerce mondial de graines, en partie grâce à l'utilisation croissante des produits biologiques. Quelques entreprises danoises dominent ce secteur et sont de relative importance et bien établies. La plus importante compagnie productrice de graines au Danemark est DLF Trifolium A/S, un des leaders mondiaux du marché.
    7. L'industrie danoise de production de fourrure est principalement orienté vers l'international. En effet, le Danemark participe pour près de 40 % à la production mondiale de vison. L'acteur central dans ce secteur est le centre de fourrure de Copenhague avec l'association des producteurs de fourrure danois.
    8. Le Danemark est l'un des premiers pays à investir pour l'amélioration du milieu aquatique, la demande internationale se faisant plus pressante. Les plus grandes compagnies dans ce domaine sont AVK International, Grundfos, HV-Turbo, Krüger et Per Aarsleff. Parmi les plus grands cabinets de consultants, on peut trouver Carl Bro, COWI Consult, Ramboll et DHI Water and Environment.
    9. L'industrie de la réfrigération et du chauffage existe depuis plus de 100 ans au Danemark. Le secteur de la réfrigération seul emploie près de 15 000 personnes dans des entreprises de renommée mondiale comme York Refrigeration, Vestfrost, Caravell, Frigor, Elcold, Derbyand Gram Commercial. Les secteurs connexes regroupent les sociétés telles que Kamstrup (gros producteur mondial de sondes), et trois entreprises clés danoises spécialisées dans les conduites d'eau : Logstor Pipes, Starpipe, ABB Energy and Industry.
    10. Le Danemark est le premier exportateur mondial de viande porcine. Ce secteur regroupe un nombre important de producteurs et de prestataires de services. Les deux plus importants abattoirs danois sont Danish Crown et Tican. Parmi les autres acteurs sur ce marché, on trouve Tulip Food Company, Tican Foods et ESS-FOOD.
    11. Le secteur des produits laitiers occupe aussi une part importante dans l'industrie agro-alimentaire danoise. Le géant dans ce domaine est l'entreprise dano-suédoise Arla Foods qui contrôle la moitié de la production laitière danoise. Il existe d'autres compagnies telles que Tholstrup Chease, Naturmalk, Thise Mejeri et Cocio Chocolatemilk.

Les 9 secteurs clés régionaux

    1. Le secteur des télécommunications, très fort au Danemark, regroupe environ 48 entreprises dans le nord du Jutland, spécialisées notamment dans le domaine de la communication sans fil. Les plus grandes compagnies, à l'échelle nationale, sont Flextronics, Sonofon, ECI, Siemens, RTX, Maxon, ETI, Simrad Shipmate et Texas Instruments.
    2. Après le secteur industriel et agricole, le secteur du tourisme est le domaine d'activité le plus important au Danemark. Copenhague a d'ailleurs une position très concurrentielle car la capitale danoise est le théâtre de manifestations internationales variées. Les entreprises les plus importantes liées aux activités touristiques sont : BellaCenter, Radisson SAS, Eksperimentarium et Tivoli.
    3. Le sud du Jutland regroupe près de 160 entreprises du secteur de l'acier inoxydable. Dans ce domaine, on note trois compagnies internationales : GEA, APV Baher et Alfa Laval.
    4. Le secteur des cultures alimentaires occupe une place privilégiée avec environ 300 serres de productions situées en Fionie. Une des plus grandes entreprises de jardinage est PKM A/S.
    5. La région de l'Oresund, appelée aussi " Medicon Valley " bénéficie d'un centre de recherche international sur la biotechnologie. Ce secteur emploie 35 000 personnes dont 25 000 qui travaillent au Danemark dans des entreprises internationales importantes et dans neuf universités en Suède et au Danemark. Ce domaine réunit plusieurs pôles de compétences tels que l'industrie pharmaceutique et les équipements médicaux pour le secteur de la santé. L'industrie médicale regroupe plus de 500 entreprises et centres de recherche dans le domaine bio médical, 200 d'entre elles sont spécialisées dans la recherche et le développement. Les plus grandes sociétés sont NeuroSearch, BASF, Novo Nordisk, Radiometer, Coloplast, Lundbeck et Biogen.
    6. L'industrie du textile et de l'habillement constitue l'une des sources d'exportations du Danemark. Les grandes entreprises de ce secteur sont situées dans le centre du Jutland, parmi elles Brandtex, Bestseller, Bonaparte, Pagh Morup, Lindon et JBS.
    7. Le secteur des plateformes pétrolières offshores, situées dans la partie danoise de la Mer du Nord, comprend 50 à 75 entreprises, spécialisées dans les services techniques et de conseils aux compagnies pétrolières. En raison du récent ralentissement de l'activité, les compagnies (telles que ABB Alstom, M&T et Semco) ont essayé de se diversifier. Les activités de ce secteur sont surtout concentrées autour de l'entreprise prépondérante, Maersk Oil and Gas, mais d'autres compagnies ont étendu leurs activités, comme par exemple Statoil.
    8. L'industrie de l'ameublement est surtout spécialisée dans l'exportation de meubles en bois, dont la production est avant tout concentrée dans la partie ouest du Jutland. Il existe près d'une centaine d'entreprises d'ameublement et d'activités connexes, la plupart étant des PME. La plupart des exportations danoises sont vendues au grand groupe d'ameublement suédois IKEA. Les grandes compagnies danoises dans ce secteur sont : Magnus Olesen A/S, Bodilsen, Aage &Ostergaard et Astralis A/S.
    9. Le secteur des transports est le domaine commercial le plus productif après le secteur médical. Les compagnies de transport maritime sont, pour la plupart, concentrées autour de Copenhague et des principales villes portuaires de l'ouest du Danemark (telles que Aringrhus). Par ailleurs, les activités liées aux transports sont surtout spécialisées et réparties selon les régions. Ce secteur est organisé autour d'un nombre d'associations commerciales comme DTL (l'Association danoise de logistique et transport) et Transport International Danemark…etc.

Les organisations Internationales et des Organisations à But Humanitaire.

Il est possible de leur adresser des candidatures spontanées. Il est par contre impératif d'avoir une excellente maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral et de deux autres langues. Parler danois est un plus indéniable et facilite le recrutement, surtout pour les organisations à but humanitaire. Mais, en règle générale, il n'est pas obligatoire de savoir parler danois quand on postule auprès d'une organisation internationale.

Dernière mise à jour : 06/01/2011

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  Barèmes de rémunération

Modalités de rétribution

L'employeur verse le salaire net, c'est-à-dire que l'impôt sur le revenu est prélevé à la source. L'impôt sur le revenu au Danemark est progressif et varie selon les communes. Le précompte mensuel est calculé selon le pourcentage figurant sur la carte fiscale personnelle, délivrée par le bureau de la commune de résidence (il est à noter que ce taux varie en fonction du montant du salaire). Ce taux d'imposition varie d'environ 38% à 58% du salaire brut. Le régime fiscal danois finance en grande partie le système de protection sociale.

Montant du salaire

Le salaire mensuel minimum n'existe pas dans la législation danoise. Dans la " grande convention " signée entre LO (Landsorganisationen) et DA (Dansk Arbejdsgiverforening), il est stipulé depuis 1993, à l'article premier, que toutes les questions relatives aux rémunérations doivent être déterminées par accords collectifs. Les règles qui régissent le marché du travail sont négociées tous les trois ans en général et consignées dans les conventions collectives. Généralement, ces accords sont négociés entre les syndicats des salariés et celui du patronat, au niveau national, selon les branches d'activité et couvrent donc un nombre important d'entreprises. Pour les employeurs non adhérent à un syndicat patronal, une convention dite " d'adhésion ", calquée sur la convention collective de la branche correspondante, est signée avec le personnel de l'entreprise. Ainsi, le minimum salarial dépend de la branche concernée. Cependant, il est de plus en plus fréquent de négocier son salaire avec son employeur directement.

Il peut donc exister des différences selon les entreprises, les professions et les domaines et les bassins d'emploi. En effet, selon les statistiques, la région où les salaires sont les plus élevés est celle du " Grand Copenhague " (en moyenne la différence entre les salaires de Copenhague et ceux d'autres régions est d'environ 4000 DKK). Mais ce constat est à relativiser car les salaires coïncident généralement avec le coût de la vie (le montant des loyers est en moyenne 3 fois plus élevé à Copenhague et ses environs), plus cher à Copenhague par rapport au reste du pays.

On peut, pour information, approximativement évaluer le salaire horaire brut minimum moyen de 106 DKK. En effet, le salaire minimum est purement indicatif, l’immense partie des employés percevant un salaire plus élevé.

A titre indicatif, un jeune diplômé de l'université sans expérience peut percevoir environ 23 000 DKK pour un poste de secrétaire, 26 000 DKK pour un commercial, 29 000 DKK pour un ingénieur.

Les jeunes diplômés sont souvent obligés d'accepter des conditions salariales moins favorables puisque la fourchette salariale dans le cadre d'un premier emploi peut varier de 18 000 DKK à 28 000 DKK bruts mensuels, en fonction de la formation initiale. Le système de formation généralement peu élitiste et le nombre de jeunes diplômés arrivant chaque année sur le marché du travail sont autant de facteurs qui peuvent expliquer qu'il existe une concurrence à la baisse sur les salaires et que les employeurs valorisent plus l'expérience professionnelle que les diplômes. Ils exigent que les jeunes diplômés " fassent leurs preuves " avant de leur offrir un statut salarial plus favorable. A cet égard, il est à noter que le système des grandes écoles est un système typiquement français qui ne sera pas forcément connu ni reconnu par les employeurs danois.

Quelques fourchettes de salaires

( salaires bruts en couronnes danoises par mois)

profession

Jeunes professionnels

5 ans d'expérience

Chef des ventes

35 853

56 296

Assistant marketing

22 814

30 456

Expert en informatique

26 823

38 886

Chef de projet

35 652

49 258

Professeur

25 814

34 203

Secrétaire

20 863

27 324

Infirmière

26 962

35 252

Employé dans la publicité

27 815

31 169

Ingénieur

28 165

37 665

Technicien

24 712

27 895

(source : www.erlimited.com ) / données 2009

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