Entretien d'embauche
Il est important de préparer un entretien de recrutement souvent diffficile à obtenir sachant que le taux de chômage est élevé en Argentine. Toutefois, les entretiens d'embauche sont moins formels qu'en France. L'ambiance est plus décontractée et propice au dialogue. La dimension affective est généralement présente. Il n'est pas rare d'entendre le commentaire suivant : "la France c'est 80% de raison et 20% de passion. L'Argentine, c'est 80% de passion et 20% de raison".
Vos atouts
Axer plutôt votre entretien sur vos compétences, votre capacité d'adaptation et votre sens du travail en équipe, votre mobilité, votre volonté de faire profiter de votre expérience.
S'il s'agit d'un emploi technique ou dans la restauration, l'hôtellerie ou le tourisme, l'expérience et le professionnalisme feront la différence. Dans ce cas, votre « étiquette française » sera un atout.
Entretien téléphonique
Cette méthode est peu pratiquée. Le face-à-face reste la pratique courante.
A noter : la fonction de Directeur/trice des ressources humaines ne recouvre pas les mêmes fonctions qu'en France.
Dernière mise à jour : 20/09/2010
Les Argentins sont sensibles à la tenue vestimentaire : privilégiez une tenue vestimentaire soignée et classique, éviter le piercing, une coiffure excentrique et un vêtement trop décontracté.
Veillez à être ponctuel même si vous devrez attendre. Il est préférable d'attendre que de faire attendre.
Dans le cas d'une pré-sélection, les entretiens sont généralement très limités, mais peuvent durer beaucoup plus longtemps si votre candidature retient l'attention et si des tests psycho-techniques sont pratiqués.
Pensez à vous munir des copies suivantes :
Intégral de l'acte de naissance, extrait du casier judiciaire, du passeport et de l'autorisation de séjour (si vous résidez d'ores et déjà en Argentine).
Dernière mise à jour : 20/09/2010
Dans les PME, le salaire se négocie ; toutefois, il ne faut pas perdre de vue la réalité des rémunérations en Argentine. Dans les grandes entreprises, les salaires ne se négocient pas.
Dans certains cas, la valorisation de son profil, de ses diplômes, de son expérience et de sa capacité linguistique appuieront votre démarche de négociation.
Il est vain de s'attarder sur le salaire et de montrer qu'il est votre unique source de motivation.
Dernière mise à jour : 20/09/2010
Se tenir prêt à répondre et à aborder les points suivants :
Raison de votre présence en Argentine
Durée de votre séjour en Argentine
Pourquoi le choix de l'Argentine
Si le pays vous plait
Visa
Rémunération en Argentine
Les recruteurs s'intéressent aux détails du CV.
Quelques tuyaux… et conseils !
Démontrer que bien qu'étranger au pays, vous faites preuve d'intérêt et que vous connaissez le marché et l'environnement commercial de l'entreprise ;
Montrer que vous êtes disposé à vous projeter dans un environnement socioprofessionnel et socioculturel différent du vôtre ;
Eviter de comparer avec la France ;
Eviter de critiquer le pays même si on vous tend la perche. Sans vouloir généraliser, les argentins peuvent faire preuve d'une grande susceptibilité. Le pays vit toujours les retombées sociales de la crise, donc prudence !
Bien se faire préciser :
Le descriptif de la fonction
Les conditions salariales (contrat, horaire, congés, salaire, couverture sociale (prepago), etc.)
Le mode de versement du salaire (sachant que l'on pourrait vous proposer une partie du salaire au noir)
Le lieu de travail
L'ambiance professionnelle et l'équipe de travail.
Dernière mise à jour : 20/09/2010
Les Argentins sont affables et curieux. Attention de ne pas trop parler. Un entretien d'embauche n'est pas un interrogatoire. Il est de votre devoir de recadrer l'entretien si les questions vous semblent indiscrètes. Certains Argentins savent être très directs au point qu'ils peuvent vous destabiliser. Eviter de tout dévoiler, le but est de séduire votre interlocuteur pour décrocher un second entretien. Il faut savoir garder un profil bas, être discret, écouter et poser des questions pertinentes. Attention à ne pas paraître prétentieux sur vos savoir-faire, études et origines et à exagérer sur votre expérience professionnelle. La modestie est appréciée et instaurera un dialogue constructif entre votre interlocuteur et vous-même.
Dernière mise à jour : 20/09/2010
Un courriel de remerciement est toujours apprécié. Si vous devez envoyer des lettres de recommandations, il est préférable de le faire dans les meilleurs délais.
Le suivi
Faire un suivi ne veut pas dire harceler. Il s'agit juste de relancer régulièrement, preuve de votre motivation. Inutile de demander à parler à la personne que vous avez rencontrée. Donner le motif de votre appel à la secrétaire. Ne pas oublier que si vous êtes recruté dans l'entreprise, l'établissement de bonnes relations commence en amont. C'est une manière de valoriser la fonction de la personne qui vous répond.
Contrat
Prendre le temps de lire votre contrat de travail avant de le signer, en vérifiant sa validité, sa nature et vos possibilités de recours devant les tribunaux locaux en cas de besoin. Ne pas se précipiter et ne pas hésiter à poser des questions. En cas de doute, le faire lire par un argentin et idéalement par un avocat.
Dernière mise à jour : 20/09/2010
