Marché du travail
L'Afrique du Sud est un pays à fort chômage (taux officieux estimé à plus de 40 %, touchant principalement la population noire majoritaire). Le gouvernement a pris des mesures pour tenter de favoriser l'embauche des couches défavorisées de la population (politique de " discrimination positive " ou " affirmative action " définie par l' Equity Employment Act de 1998). Par conséquent, les métiers à faible ou moyenne qualification leur étant prioritairement destinés, la politique d'octroi des " work permits " à des étrangers bénéficiera plutôt à des professions à forte valeur ajoutée ou aux entrepreneurs/investisseurs dont l'installation en Afrique du Sud sera synonyme de création d'emplois.
Si l'on ne dispose pas de qualifications " pointues ", les possibilités de trouver individuellement un emploi sont très limitées en raison de la politique de protection du marché de l'emploi local et de l'affirmative action (priorité à l'emploi donnée aux ressortissants sud-africains défavorisés sous l'apartheid).
Secteurs à fort potentiel : technologies de l'information, informatique, ingénierie, restauration et tourisme.
Secteurs à déconseiller : industrie, agriculture et services.
Secteurs non-accessibles à un étranger : l'agriculture.
De manière générale, un ressortissant étranger peut prétendre à un emploi seulement si aucun Sud-Africain ou résident permanent ne peut occuper cet emploi.
Les salaires sont très variables en fonction des emplois, des secteurs et des qualifications requises. Par exemple :
- Secrétariat : 5 000 à 8 000 rands
- Secrétariat bilingue francophone : à partir de 8 000 rands
- Cadres : variables (démarrent à 9 000 rands par mois en général). Certains sont rémunérés en France, d'autres localement, d'autres en partie en France. En raison de la fiscalité locale, les employeurs préfèrent limiter le montant des salaires et verser aux employés des primes non imposables (prime de transport, prime de logement, prise en charge de la scolarité des enfants, prise en charge de l'assurance maladie, ...).
